UPDATE กฎหมายความปลอดภัย 2565 มีอะไรบ้างไปดูกัน

ประเทศไทย ซึ่งมีเศรษฐกิจและภาคอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต ตระหนักถึงความจำเป็นของมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ที่เข้มงวด กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ในประเทศไทยได้รับการออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจถึงสวัสดิภาพของพนักงานและการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม 

บริบททางประวัติศาสตร์

ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา ประเทศไทยมีการเติบโตทางอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว ซึ่งนำไปสู่ความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นในด้านอาชีวอนามัยและความเสื่อมโทรมของสิ่งแวดล้อมที่อาจเกิดขึ้น เมื่อตระหนักถึงความท้าทายเหล่านี้ รัฐบาลจึงดำเนินมาตรการเชิงรุก และในปี 1990 ได้มีการจัดตั้งกฎหมายที่ครอบคลุมเกี่ยวกับ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นรากฐานที่สำคัญในแวดวงความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ของประเทศไทย กฎหมายนี้กำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างโดยทั่วไป เช่น

• ภาระผูกพันของนายจ้างในการรับรองสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ
• สิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับอันตรายในสถานที่ทำงาน
• จัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงานประจำในงานที่มีความเสี่ยงสูง
• บทบาทของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.)

กสร.มีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องและดำเนินการตรวจสอบ ฝึกอบรม และให้คำแนะนำเกี่ยวกับเรื่อง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม กสร. ยังมีอำนาจในการกำหนดบทลงโทษสำหรับกิจการที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

กฎหมายและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อม

• พระราชบัญญัติโรงงาน: ควบคุมมลพิษ การจัดการของเสีย และการปล่อยของเสียสำหรับโรงงาน
• พระราชบัญญัติส่งเสริมและรักษาคุณภาพสิ่งแวดล้อมแห่งชาติ: มุ่งเน้นไปที่ขอบเขตการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม รวมถึงการควบคุมคุณภาพอากาศและน้ำ เสียง และการสั่นสะเทือน
• ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHSMS)

OHSMS เป็นส่วนหนึ่งของกรอบความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ในประเทศไทย เป็นวิธีการที่ครอบคลุมซึ่งช่วยให้ธุรกิจสามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้ง่ายมากยิ่งขึ้น

• ระบุและประเมินความเสี่ยง
• พัฒนานโยบายและวัตถุประสงค์เกี่ยวกับความเสี่ยงเหล่านั้น
• ดำเนินการและติดตามมาตรการความปลอดภัย

สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

• สิทธิ์ในข้อมูล: พนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน
• หน้าที่ในการให้ความร่วมมือ: ลูกจ้างต้องให้ความร่วมมือกับนายจ้างในการปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัย
• การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส: กฎหมายมีหน้าที่คุ้มครองพนักงานที่รายงานการละเมิดความปลอดภัย

บทสรุป

แนวทางของประเทศไทยในเรื่องความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมเป็นข้อพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นต่อแรงงานและสิ่งแวดล้อม ด้วยความพยายามร่วมกันและการมุ่งเน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ประเทศไทยในตอนนี้ก็ถือว่าอยู่ในแนวทางที่ดีในการกำหนดมาตรฐานความปลอดภัยระดับสากล สำหรับธุรกิจและพนักงาน การทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงข้อบังคับทางกฎหมาย แต่เป็นก้าวไปสู่อนาคตที่ปลอดภัย มีสุขภาพดีขึ้น และยั่งยืนมากขึ้น